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Definition New Leadership

New Leadership ist ein modernes Führungskonzept, das Eigenverantwortung und Selbstorganisation fördert. Moderne Führungskräfte unterstützen ihre Mitarbeitenden und ihre Teams dabei, selbst die besten Lösungen für ihre Aufgaben zu finden. Dabei geben sie Kontrolle ab und wandeln sich zum begleitenden Coach. Hinter New Leadership steht die Überzeugung, dass Unternehmen ihre Ziele in einer immer dynamischeren Arbeitswelt besser erreichen, wenn Menschen den Sinn ihrer Arbeit sehen, Wertschätzung erfahren und Verantwortung übernehmen dürfen.

New Leadership ist besonders für Unternehmen wichtig, deren betriebliche Prozesse sich durch zunehmende Agilität und Digitalisierung schnell verändern. In ein solches Umfeld passen starre hierarchische Entscheidungen nicht mehr. New Leadership setzt voraus, dass Führungskräfte ihre Kompetenzen erweitern und ihre Führungsrolle neu gestalten. Statt Aufgaben nur zu delegieren, unterstützen sie ihre Angestellten dabei, selbstbestimmt zu arbeiten, ihr Potenzial zu entfalten und sich weiterzuentwickeln. Transparente Entscheidungen und flache Hierarchien prägen die Zusammenarbeit. New-Leadership-Führungskräfte sind empathisch, kommunizieren auf Augenhöhe und führen ihre Mitarbeitenden souverän durch Change-Prozesse und den digitalen Wandel.

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