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Die LEAF-Methode zur Konfliktbewältigung

Die LEAF Methode ist eine hilfreiche Methode zur Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz. Sie unterstützt, Konflikte möglichst zeitnah und nachhaltig zu lösen. LEAF steht für Listen, Empathize, Apologize und Fix.

Was ist die LEAF-Methode?

Die LEAF-Methode zur Konfliktbewältigung ist eine strukturierte Herangehensweise, die helfen soll, Konflikte konstruktiv und effektiv zu lösen. Diese Methode fördert eine respektvolle Kommunikation und zielt darauf ab, Missverständnisse zu klären und eine Win-Win-Lösung für alle Beteiligten zu finden. Außerdem kann die Methode dabei helfen, zu verhindern, dass sich aufkommende Konflikte weiter verschärfen. Der Kern der Methode liegt darin, die Gefühle und Bedürfnisse aller Beteiligten mit einzubeziehen und somit Konflikte auf eine positive und nachhaltige Weise zu lösen.

Wie funktioniert die LEAF-Methode?

"LEAF" steht hier für "Listen, Empathize, Apologize, Fix" (Zuhören, Empathie zeigen, Entschuldigen, Lösungen finden). Diese vier Schritte werden mit der LEAF-Methode nacheinander angegangen.

  1. Zuhören (Listen): Der erste Schritt besteht darin, aktiv zuzuhören und die Sichtweisen und Gefühle der Konfliktparteien ernst zu nehmen. Jede Partei sollte die Möglichkeit haben, ihre Standpunkte ausführlich darzulegen, ohne Unterbrechungen oder Vorurteile.

  2. Empathie zeigen (Empathize): Nachdem die Standpunkte gehört wurden, ist es wichtig, Empathie zu zeigen und sich in die Gefühle und Perspektiven der anderen einzufühlen. Dies trägt dazu bei, das Verständnis füreinander zu fördern und eine Verbindung herzustellen.

  3. Entschuldigen (Apologize): In diesem Schritt entschuldigen die beiden Parteien sich beieinander. Wichtig ist hierbei, dass die Entschuldigungen ernst gemeint sind und sich auf ein konkretes Verhalten beziehen. Dabei haben die Parteien die Möglichkeit zu erklären, wie es dazu gekommen ist, was in der Regel nochmal das Vorliegen eines Missverständnisses unterstreicht. Dieser Schritt funktioniert in der Regel am besten, wenn im Team eine gute Fehlerkultur vorhanden ist.

  4. Lösungen finden (Fix): Nachdem die Probleme geklärt sind, werden gemeinsam Lösungen erarbeitet. Die Konfliktparteien arbeiten dabei zusammen, um Kompromisse zu finden und Win-Win-Optionen zu entwickeln, die die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten berücksichtigen.

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Anwendung der LEAF-Methode zur Konfliktlösung

Um die verschiedenen Schritte der LEAF-Methode effektiv durchlaufen zu können, müssen beide Parteien den vorliegenden Konflikt lösen wollen und bereit sein, sich auf die vier Phasen einzulassen. Die LEAF-Methode eignet sich außerdem am besten für akute Konflikte, die durch Missverständnisse entstanden sind. Für Konflikte, die schon länger andauern oder komplexer sind, eignen sich andere Konfliktlösungsmethoden wie zum Beispiel eine Mediation besser.

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