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Future Work Skills

“Die 9 wichtigsten Kompetenzen für deine berufliche Zukunft” – Ein Buch von Dennis Fischer

14.02.2022 von Ulrike Seifert - 4 Minuten Lesezeit

Wir Brainbirds wissen, dass wir nicht alles wissen können. Daher bauen wir von jeher auf die Expertise unserer beinahe 40 Trainer:innen, allesamt seit vielen Jahren mit agilen Ansätzen tätig als Geschäftsführer:innen, Unternehmensgründer:innen oder Coaches in dynamischen Märkten. Nur gemeinsam mit unseren Expert:innen können wir stets am Puls der Zeit bleiben — das verstehen wir als eines der zentralen Prinzipien, nach welchen wir selbst Agilität leben.

Theoretisch wie praktisch geschult in den Prinzipien und Methoden der Agilität, evaluieren unsere Trainer:innen/Coaches auch regelmäßig neue Ideen und Ansätze zu international aktuellen Themen. Einige unter ihnen vermitteln ihr Wissen nicht nur mit Begeisterung in unseren Kursen, sondern sind erfolgreiche Buchautoren. So auch Dennis Fischer, dessen zweites Buch „Future Work Skills: Die 9 wichtigsten Kompetenzen für deine berufliche Zukunft“ (Veröffentlichungsdatum 15. Februar 2022) wir euch heute vorstellen. Denn das witzige, abwechslungsreiche, mit lebensnahen Beispielen gespickte Einsteigerbuch für alle am Thema „New Work“ Interessierten finden wir sehr lesenswert und dabei außerordentlich kurzweilig.

Streamlinen und optimieren? Menschliche Kompetenzen in einer automatisierten Welt

Auf insgesamt 222 Seiten inklusive zahlreicher weiterführender Literaturhinweise diskutiert Dennis Fischer zentrale Fragen: „Welche Skills brauchen wir in dieser Arbeitswelt der Zukunft, um erfolgreich und glücklich zu sein?“ und „Wie kommen wir ins Handeln?“ Diese entspringen nicht nur dem Bewusstsein, dass sich bis 2030 etwa sechs Millionen Deutsche aufgrund der Automatisierung und Digitalisierung beruflich umorientieren und die meisten von uns ihre Arbeitsweisen drastisch anpassen werden. Es geht vor allem darum, wie wir uns als Menschen in dieser Welt künftig definieren und stark machen wollen.

Dennis Fischer möchte uns nicht erklären, wie sich Menschen noch mehr „streamlinen“ und „optimieren“, effizienter und produktiver als die konkurrierenden Maschinen werden können. Diesen Kampf, schreibt er, haben wir bereits verloren. Deshalb möchte er seine Leser vielmehr dazu ermutigen, diejenigen unserer menschlichen Kompetenzen zu erkennen und zu stärken, die uns von ihnen unterscheiden. Und die in unserer Welt eine echte Wirkung entfalten können.

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Was wollen wir wirklich, und was brauchen wir dazu?

Vor diesem Hintergrund ermutigt der Autor, Trainer und Keynote Speaker im Bereich Design Thinking, Innovation, Business Modeling und Persönlichkeitsentwicklung dazu, sich mit Aspekten auseinanderzusetzen, die heute immer zentraler werden. In vier Kapiteln fragt er, wie wir uns unsere zukünftige Arbeitswelt sowie unsere Rolle darin vorstellen. Mit Checklisten, Übungen, Selbsttests, Videos, Spielen und einfachen Anleitungen hilft er, die eigene Situation zu analysieren. Und während er sechs Prinzipien der neuen Arbeitswelt aufstellt, räumt er nebenher gleich mit einigen Mythen und unrealistischen Vorstellungen auf.

Denn sein Standpunkt ist: anstatt sich unkritisch oberflächlichen Trends anzuschließen, sollten wir entscheiden, auf was es uns wirklich ankommt. Wir sollten das eigene Mindset und den Sinn unseres Handelns hinterfragen. Damit wir unsere Arbeit in uns, unsere Zukunft und unser persönliches wie unternehmerisches Glück investieren, anstatt auf das falsche Pferd zu setzen.

Ganz konkret und stets auf dem Boden der Tatsachen diskutiert er dabei, welche Fähigkeiten und Werkzeuge dafür notwendig und hilfreich sind: Hard Skills, Soft Skills und Methodenskills, wie wir sie erlernen und durch sie ins Handeln kommen. Er betont den Wert von lebenslangem Lernen, einem gesunden Selbstbewusstsein, Empathie, Resilienz, Kreativität, kritischem Denken, kommunikativer Kompetenz und effektivem Selbstmanagement.

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Der eigenen Nase folgen

Das Gelungene an Dennis Fischers Buch ist die Informiertheit und Authentizität seines Schreibens aus der Kurs- und Unternehmenspraxis sowie der Wirtschaftswelt, kommuniziert mit einem freundlichen und zugänglichen Tonfall. Dieser informiert mit auf das Wesentliche beschränkten Argumenten, witzigen Anekdoten und Statistiken über alle Themen, ohne zu erschlagen.

So vermittelt er in seinem Buch wie in unserem New Work Seminar einen pragmatischen und menschenwürdigenden Ansatz, der dazu animiert eigenen Ideen zu folgen. Er möchte Leser:innen wie Kursteilnehmer:innen dazu anregen, sich mit ihrer Lage auseinanderzusetzen, sich weiterzubilden und einen Standpunkt zu finden.

Uns Brainbirds ist klar: in Hinblick auf unsere Zukunft könnte nichts zentraler sein als das Engagement dafür, dass wir als Menschen eine Vision entwickeln und diese effektiv verfolgen. Denn nur mit klaren Zielen, Umsetzungsstrategien sowie der Hilfe unserer Experten für Agilität können wir die Chancen unserer neuen Welt wirklich für uns, unser persönliches und unternehmerisches Glück nutzen.


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