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Das erlebt ihr im Seminar Agile Transformation für HR
Im Rahmen unseres Seminars beleuchten wir den gesamten Prozess zur Erstellung eines Transformationsansatzes. Im ersten Schritt geben wir einen Überblick zu den veränderten Rahmenbedingungen eines schnell-lebigen Umfelds. Darauf aufbauend stellen wir unser ganzheitliches Transformation Framework vor, das den nachfolgenden Gestaltungsprozess leiten wird.
Im Rahmen des Frameworks betrachten wir das eigene Unternehmen aus interner und externer Sicht. Ziel ist es, einerseits die Stärken der Organisation herauszuarbeiten und andererseits Herausforderungen zu identifizieren, um ihnen mit geeigneten Massnahmen zu begegnen.
Wir beginnen beim Status quo und führen gemeinsam eine ganzheitliche Analyse durch. Hierbei fokussieren wir zunächst auf das Geschäftsmodell und aktuelle, externe Trends. So können wir die Organisation im Kontext der dynamischen Rahmenbedingungen einordnen. Danach arbeiten wir vor diesem Hintergrund interne Stärken und mögliche Schwachstellen heraus, die potenzielle Handlungsfelder der Transformation darstellen.
Auf dieser Grundlage entwickeln wir in einem weiteren Schritt ein Zukunftskonzept mit Purpose, Mission und Vision für die agile Transformation. Anhand unseres Brainbirds Transformation Frameworks leiten wir relevante Handlungsfelder in den Bereichen Mindset, Arbeitsweisen, Führung und Organisation ab. Hier ordnen wir auch bereits im Unternehmen gestartete Initiativen ein. Wir priorisieren Handlungsfelder und entwickeln gemeinsam einen Transformationsplan mit konkreten Zielen und Ergebnissen, der flexibel umgesetzt werden kann.
Das ganzheitliche Vorgehen liefert somit nicht nur einen guten Überblick zum Stand der Transformation im Unternehmen, sondern auch eine konkrete Roadmap für das weitere Vorgehen.
Mit unserem Seminar Agile Transformation für HR wollen wir einen Beitrag leisten, um HR- und Transformations-verantwortliche auf dem Weg der Gestaltung von Transformationsvorhaben zu unterstützen und diese strukturiert zum Erfolg zu führen.
Agenda
Tag 1
- Einführung in die VUCA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
- Auswirkungen der neuen Rahmenbedingungen auf Geschäftsmodelle, Organisationen und Menschen
- Mindset, Arbeitsmethoden, Kultur und Organisation der digitalen Welt im Überblick
- Brainbirds Transformation Framework (Outer World, Inner World)
- Abgleich des Frameworks mit dem eigenen Kontext
- Ableitung von ersten Erkenntnissen
- Externe Analyse (Geschäftsmodell, Umfeld, Szenarien)
- Interne Analyse in vier Handlungsfeldern (Mindset, Arbeitsweisen, Führung, Organisation)
- Ableitung von Stärken und Schwächen der Organisation
- Change Narrativ der Transformation („Story“)
- Purpose, Mission und Vision der Transformation („Why“)
- Zusammenarbeit im Rahmen der Transformation („How“)
- Fokusbereiche / Handlungsfelder der Transformation („What“)
- Erarbeitung eines Zielsystems für die Transformation (Objectives & Key Results / OKR)
- Ableitung einer Roadmap auf Basis der identifizierten Handlungsfelder / Massnahmen
- Zuordnung von Verantwortlichkeiten
- Erarbeitung der Veränderung auf verschiedenen Ebenen (Selbst, Team & Organisation) & Entwicklung von konkreten Umsetzungsschritten
- Reflexion der behandelten Inhalte (individuell und in der Gruppe)
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