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Scrum Product Owner und Scrum Master – gefragte Jobs mit Zukunft

Studien zeigen: Agilität und Scrum sind beliebter denn je zuvor. Das bedeutet auch beste Karrierechancen für Menschen mit Scrum-Zertifizierungen.

Fokus auf Teilnehmer während eines Seminars

Unternehmen zählen auf Agilität und Scrum

Immer mehr Unternehmen nutzen agile Ansätze bei der Planung und Durchführung von Projekten und Entwicklungsprozessen. Als besonders beliebte und verbreitete Methode gilt dabei Scrum. Dies eröffnet derzeit Menschen mit Scrum-Qualifikationen beste Karrierechancen.

Die neueste Studie der Hochschule Koblenz zeigt, dass immer weniger Unternehmen auf rein klassisches Projektmanagement, wie Wasserfall setzen (4. Studie „Status Quo (Scaled) Agile“). 92 % der 642 befragten Unternehmen arbeiten heute schon mit agilem Projektmanagement oder nutzen hybride Ansätze.

So ist es längst nicht mehr nur in der Softwareentwicklung und IT, sondern z.B. auch im Marketing, in der Strategie-, Organisations- oder Produktentwicklung. Der Grund ist die Erfolgsquote agiler Methoden: weiterhin wird sie deutlich positiver bewertet. 85 % der Befragten fanden auch, dass agile Ansätze Verbesserungen bei Ergebnissen und Effizienz bewirken. Bei den komplett agilen Teilnehmer:innen stimmen deutlich mehr zu, dass die Tätigkeit erfüllt, motiviert und inspiriert, als beim klassischen Projektmanagement.

Am beliebtesten ist dabei der Scrum-Ansatz: Mit 84 % ist er der meistgenutzte agile Ansatz. Es überrascht also nicht, dass deutschlandweit tausende Menschen mit Scrum-Qualifikationen gesucht werden. Sie sollen Projekte in Unternehmen auf agile Art steuern. Scrum Product Owner und Scrum Master sind Jobs mit Zukunft: Sie versprechen gute Aufstiegschancen und überdurchschnittlich hohe Gehälter.

Wie funktioniert Scrum?

Scrum heißt vor allem vier Aspekte: besondere Nähe zu Kund:innen und Bedeutung des Teams, klare Prioritäten und Transparenz im Projektprozess. Kund:innen werden in die Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen stark einbezogen. So entstehen wirklich zu Bedürfnissen passende Lösungen.

Scrum-Teams sind wegen ihrer geringen Größe und flachen Hierarchien effizient, sie organisieren sich selbst und setzen sich eigenverantwortlich Ziele. Damit unterscheiden sie sich vom klassischen Projektmanagement, da sie sich vor allem den Kund:innen gegenüber verantworten müssen. So können diese Prioritäten vorgeben. Das Team kann auf Veränderungen flexibel eingehen, anstatt stur einen von oben vorgegebenen Fahrplan einhalten zu müssen.

Fokus auf Teilnehmer während eines Seminars

Welche Scrum-Rollen gibt es?

In einem Scrum-Team gibt es Product Owner und Scrum Master. Product Owner sind Projektverantwortliche: sie achten darauf, mit stetem Blick auf die Wünsche und Bedürfnisse der Kunden auch die Anforderungen der weiteren Stakeholder zu erfüllen. Sie formulieren Anforderungen und nehmen am Ende das Produkt ab. Während des Entwicklungsprozesses haben sie Weisungsbefugnis und sorgen für eine gemeinsame Vision im Team.

Scrum Master hingegen haben keine Weisungsbefugnis – im Gegenteil, Autorität wäre für ihre Aufgabe eher schädlich. Sie unterstützen vielmehr das Mentoring des Teams, arbeiten Teammitglieder in die Scrum-Vorgehensweise ein, beseitigen Hindernisse, coachen, vermitteln und moderieren. Ziel ist ein reibungsloser Ablauf des agilen Prozesses.

Skills und Fähigkeiten eines Scrum Master und Scrum Product Owner

Product Owner und Scrum Master haben einen interessanten, aber auch komplexen Aufgabenbereich, für den sie Wissen und unterschiedliche Fähigkeiten benötigen.

Soft Skills wie Selbständigkeit, Pflichtbewusstsein, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke, analytisches Denken und ein sehr gutes Zeitmanagement sind wichtig. Auch Neugier und Interesse an neuen Entwicklungen und am Lernen sind von Vorteil.

Menschen mit Berufsziel Product Owner oder Scrum Master profitieren daher enorm von den Trainings, die sie auf die Scrum-Zertifizierungen vorbereiten. Hier erwerben sie das notwendige theoretische Wissen und Soft Skills. Aber vor allem können sie auch in einem sicheren Raum ihre Rolle praktisch ausprobieren und weiterentwickeln. So gewinnen sie die nötige Sicherheit und Erfahrung, bevor es raus geht in die Arbeitswelt.

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Über den/die Autor:inKalle bringt eine breite Expertise in den Themen des modernen Arbeitens mit. Er beschäftigt sich mit der digitalen Transformation und teilt als Trainer sein Expertenwissen zu Projektmanagement, Innovationsentwicklung und Unternehmenssteuerung.
Lernformate, die dieses Thema behandeln
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