Wie gelingt Führung in Umgebungen ohne formale Macht und Weisungsbefugnis? Mit den richtigen Skills und Kompetenzen gelingt es euch, Autorität zu schaffen und so effektiv Ziele zu erreichen.
Skill Gaps sind kein Buzzword, sondern ein echtes Risiko für moderne Unternehmen. Wer die Lücken nicht schließt, verliert schnell den Anschluss.
Eine starke Innovationskultur entscheidet über den langfristigen Unternehmenserfolg. Warum das so ist und wie ihr eine Innovationskultur gezielt fördert, lest ihr hier.
Ihr wollt die Talente eurer Mitarbeiter:innen ausschöpfen und euer Unternehmen zukunftssicher aufstellen? Lest hier, warum ihr dafür eine Weiterbildungsstrategie braucht.
Ihr wollt ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld schaffen? Hier erfahrt ihr, wie effektive Kommunikation euch dabei unterstützen kann.
Viele Führungskräfte haben die entscheidende Bedeutung von Künstlicher Intelligenz (KI) erkannt – jetzt geht es an die Umsetzung im Alltag.
Storytelling ist eine erfolgreiche Methode, um Projekte voranzutreiben und Teams zu motivieren. Wir erklären euch, was eine gute Geschichte ausmacht.
Für die Herausforderungen der digitalisierten Welt setzen Unternehmen auf zentrale Zukunftskompetenzen. Eine der wichtigsten: kritisches Denken.
Mit dem Agile Coach Kompass machen wir den Impact unserer Ausbildung sichtbar. Dieses speziell entwickelte Tool zeichnet den Lernweg unserer Teilnehmenden auf und zeigt, wie sie sich entwickeln und wachsen. Aber wie kommt der Kompass genau zum Einsatz?
Empathie ist eine Schlüsselkompetenz und wird in Zukunft sogar noch wichtiger. Wir zeigen, welche Vorteile empathische Menschen im Team und im Kundenkontakt haben.
Ob es um das Lösen fachlicher Aufgaben oder den Umgang miteinander geht: Future Work Skills sind die Kompetenzen, auf die es in Zukunft wirklich ankommt.
Der Agile Coach befähigt Teams, immer agiler und selbstständiger zu arbeiten. Wir stellen euch die wichtigsten Aufgaben eines Agile Coach vor.
Durch bewusstes Innehalten und Reflektieren erweitern Führungskräfte ihre Kompetenzen. Höchste Zeit also, Selbstreflexion für die eigene Führungspraxis zu nutzen.
Bei unserem letzten Agile Coach Connect Event Mitte November 2023 konnten die Teilnehmer:innen wieder jede Menge frisches Wissen und praktische Tipps mitnehmen. Diesmal war Konfliktmanagement für Agile Coaches unser Thema.
Immer mehr Unternehmen kombinieren die Stärken klassischer und agiler Methoden und setzen auf hybrides Projektmanagement.
Mit unserem Entwicklungsprogramm vermitteln wir sieben Schlüsselkompetenzen für die Arbeitswelt von morgen. Welche Dynamik sich daraus entwickeln kann, zeigen wir euch am Beispiel der KONE GmbH.
In der modernen Arbeitswelt rückt der Mensch mit seinen individuellen Stärken und Potenzialen in den Fokus. Dafür braucht es ein neues Führungsverständnis – New Leadership.
Feedback fördert die Weiterentwicklung und ist somit ein wichtiger Punkt in der agilen Führung. Aber wie kann Feedback in der Praxis wirklich gelingen?
Wir erklären, wie Führungskräfte geografisch verteilte Teams zu Erfolg und Zufriedenheit führen und damit auf das Unternehmensergebnis einzahlen.
Die Lean-Coffee-Methode ist eine moderne Herangehensweise, um den Wissensaustausch in kleinen Gruppen zu fördern. Doch was kann die Methode und wann kommt sie zum Einsatz? Das haben wir unserer Agile Coach Community besprochen.
Wer sein Führungsbild versteht, kann Stärken gezielt einsetzen und einen Führungsstil entwickeln, der zur eigenen Persönlichkeit passt.
Den Wandel hin zu mehr Agilität starten Unternehmen am besten im Bereich People & Culture. Wir zeigen, wie Agile HR zum Erfolgsfaktor wird.
Manchen Menschen gelingt es scheinbar spielend, Herausforderungen zu meistern und daran zu wachsen. Wir erklären, was dahintersteckt.
Was zeichnet gute Führungskräfte aus? Sie verstehen die Führungsaufgabe als umfassenden Auftrag – und führen nicht nur andere, sondern zuallererst sich selbst.
Bei unserem ersten Agile Coach Connect Event 2023 haben wir gemeinsam Neuland betreten – und erfahren, warum kein Coach ohne Impathie auskommt.
Warum sind einige Teams erfolgreicher und innovativer als andere? Psychologische Sicherheit macht den Unterschied.
New Work endlich definiert – in einem spannenden Co-Kreations-Prozess von Brainbirds und DACH-Unternehmen. Hier zum Downloaden für alle!
Das New Work Manifesto liefert ein umfassendes Verständnis des Neuen Arbeitens. Was sind die zentralen Werte und Prinzipien?
Das Agile Manifesto stößt an vielen Punkten an seine Grenzen, New Work ist in aller Munde. Unternehmensvertreter:innen entwickelt das New Work DACH Manifesto.
Das New-Work-Manifesto beschreibt die zentralen Werte und Prinzipien des Neuen Arbeitens. Entsprechende Leitlinien bringen sie in die Praxis.
Mit ausgebildeten Design Thinking Coaches kommt echte Innovationskraft ins Unternehmen. So funktioniert auch die nachhaltige Positionierung auf dem Markt.
Der Wirtschaftsdienstleister CRIF startet ein Business-Agility-Projekt, um das Unternehmen nachhaltig zu stärken. Wir bringen Agilität in die Führung.
Wie nutzen Mitarbeitende gemeinsame Zeit sinnvoll, wenn sie sich nur selten live sehen? Brainbirds hilft, ein hybrides Arbeitskonzept zu definieren.
“Brainstorming” verbindet man zunächst mit einem Sturm an Ideen und Stimmen. Wie kann eine strukturierte und erfolgreiche Ideengenerierung aussehen?
Wechselwelle und Fachkräftemangel stellen Unternehmen vor Herausforderungen. Wie können sie sich durch Weiterbildungsangebote auf dem Arbeitsmarkt stärker positionieren?
Unsere Agile Coaches vernetzen sich auch nach ihrer Ausbildung weiter. Was sie derzeit beschäftigt? OKR als Methode und Framework.
Eine konstruktive Fehlerkultur eröffnet Unternehmen viele Chancen. Doch wie können sie diese in der Praxis etablieren?
Studien zeigen: Agilität und Scrum sind beliebter denn je zuvor. Das bedeutet auch beste Karrierechancen für Menschen mit Scrum-Zertifizierungen.
Wer über High-Impact-Teams nachdenkt, liegt voll im Trend. Sie sind klein, informiert und adaptiv. Doch wie kommt man zu echten High-Impact-Teams?
Die Transformationstreiberin Christine Kreutzer: Wie ein Schwabenmädle in „kleinen Schritten“ die Pharma-Welt revolutioniert.
5 Trainer:innen, 5 Brainbirds, ein Ziel: am wunderschönen Schliersee Inspiration finden und den Themenbereich New Work abstecken?
Im Interview erklärt Marko Prislin, weshalb es wichtig ist, sich dem Wandel anzupassen und inwiefern externe Unterstützung dabei hilft?
Unser freier Trainer Dennis Fischer widmet sich den “Future Work Skills”. Was führt in unserer neuen Arbeitswelt zu Glück und Erfolg?
Die Corona-Krise bedeutet enorme Herausforderungen und eröffnet die Frage: Wie können wir alte Stärken effektiv mit neuen Möglichkeiten in Einklang bringen?
In einer vom Wandel geprägten Welt liefert Agilität Werkzeuge zur Orientierung und Transformation. Dabei ist es die Inklusivität und gleichzeitig die Flexibilität der Agilität, die so viele Menschen und Unternehmen in die Community holt.
Der Agile Coach unterstützt Unternehmen bei der agilen Transformation. Aber was bedeutet das im Arbeitsalltag? Vor welchen Hürden stehen sie denn tatsächlich?
Unternehmen wollen wettbewerbsfähig bleiben. Doch sich effektiv und nachhaltig weiterzuentwickeln, ist herausfordernd. Wie genau kann ein Agile Coach dabei helfen?
Welches Mindset brauchen wir, um die digitale Transformation in unseren Unternehmen voranzubringen?
Ein Weg, um an sich zu arbeiten, geht über unser Mindset. Es ist allerdings nicht der leichteste, denn wir sind von vielen Erinnerungen und Erfahrungen unbewusst vorgeprägt.
„Mindset“ ist ein Buzzword im Bereich der Agilität. Doch was ist das eigentlich, und warum reden alle darüber?